国万人事绩效考核工资系统
国万人事绩效考核工资系统是针对国内大中小企业精心打造的企业内部专用的人事绩效考核工资系统，以互联网作为依托，人员人事工资政策作为根本，企事业单位提供人事考核、工资业务的系统解决方案。建立国内大中小企业工资平台，打造工资数据大平台，形成工资大数据应用，为领导决策提供数据依据。建立自上而下的审批机制，实现业务在线审批，业务零遗漏。
国万人事管理模块单指汇集成功企业先进的人力资源管理理念、人力资源管理实践、人力资源信息化系统建设的经验，以信息技术实现对企业人力资源信息的高度集成化管理，为中国企业使用的人力资源管理解决方案。核心价值在于将人力资源工作者从繁重的日常琐碎事务中解放出来，将更多的精力用于企业的人力资源职能管理和管理决策，保持企业的持续高效运营。 集中记录、监测和分析所有劳动力的技能和资格，提供决策分析。提高企业整体的科技含量与管理效率，加快企业的信息化建设。
为了激励员工做出更好、更有价值的产出，绩效考核是一种很好的方法，可以奖励、肯定优秀员工，也可以通过适当的惩罚来提醒懈怠员工，全面体现绩效管理的价值理念，工作更有意义，绩效考核软件是企业进行绩效考核管理的好帮手。国万绩效考核模块可以帮助企业建立标准化的绩效指标，进行全自动化、信息化的绩效管理。
国万工资管理模块依托人力资本理念，构建多元薪酬账套，实时适配国家险税改革，高效完成薪酬精准核发，智能联动招聘管理、绩效管理、人才管理和组织管理等业务场景，提升精细化管理，支持组织变革需求。
国万人事绩效考核工资系统提供了对组织架构、人事管理、调动管理、合同管理、考勤管理、薪酬工资管理、社保管理、培训管理、绩效考核、奖惩管理、辅助功能、基础设置、综合统计等模式。
万人事绩效考核工资系统主要功能简介
1、组织管理、建立组织机构与岗位人员信息，管理组织岗位编制，生成并保存历届组织架构图
2、人事管理、管理企业人事档案，处理入、转、调、离业务流程，分析人事异动情况，生成人事业务报表
3、合同管理、员工关系 管理员工所有合同与协议，处理劳动合同签订、续签、终止流程，管理员工调查问卷（发起，回收、统计）
4、考勤管理、设置考勤班次，管理考勤排班，计算出勤明细，处理出勤异常，生成考勤报表，输出薪资计算数据
5、休假外出报批流程：员工提出休假申请（选择假期类别：年假、事假、病假、产假、其它）---部门负责人审批---分管领导审批----总经理审批。生成假单存档。计入工资统计
6、薪酬管理 建立企业薪酬体系，执行工资核算及发放审核，生成多种工资统计报表（可根据岗位、层级、日期统计数据），进行薪酬结构分析。
7、社保福利、设置缴费基数，管理社保公积金增员减员，生成相关台账报表，记录社保理赔
8、培训管理、审核培训需求，制定培训计划，管理培训资源，安排岗位课程，发起培训活动，记录培训结果
9、绩效考核、根据绩效指标和绩效考核方案，发起考核流程，审核修正考核结果，支持强制绩效分布。
层级评分：部门主任对普通员工评分；分管领导、总经理对部门主任评分
可扩展国万智慧考勤系统，国万企业工程项目管理系统，国万班车乘车系统，国万门禁通道系统，国万访客系统，国万宿舍管理系统,国万一卡通系统，国万智慧后勤系统，国万智慧物业系统等。